Wewnętrzny program szkoleniowy

Jest to inicjatywa w stu procentach „wewnętrzna”, prowadzona przez pracowników dla pozostałych członków naszych zespołów. Wierzymy, że jest to korzystne dla wszystkich zaangażowanych stron, co uczestnicy uznają za oczywiste. Dla osób prowadzących warsztaty i inne szkolenia jest to okazja do doskonalenia umiejętności przekazywania swojej wiedzy. Uważamy, że to naprawdę wartościowe doświadczenie. Jednocześnie jest to jeden ze sposobów, w jaki wzmacniamy kulturę dzielenia się wiedzą, wzajemnej pomocy i wymiany informacji, która od początku jest wpisana w DNA MakoLab.
Oprócz wewnętrznej wymiany wiedzy oferujemy również zewnętrzne, certyfikowane szkolenia. Nasi pracownicy mogą uczestniczyć w kursach prowadzonych przez Microsoft oraz w szkoleniach dotyczących Kubernetesa. Bierzemy również udział w serii zaawansowanych, zamkniętych szkoleń poświęconych rozwijaniu umiejętności naszych pracowników w zakresie architektury oprogramowania, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań chmurowych. Ponieważ znaczna część naszej pracy odbywa się w języku angielskim, zapewniamy również lekcje dla osób chcących podnieść swoje kompetencje w tym zakresie.

Powstaje jednak pytanie za milion dolarów: czy tylko wiedza technologiczna ma wpływ na naszą pracę?

Zdaniem Kamili Braszak, specjalistki do spraw marketingu i employer brandingu, wcale nie! Tak to widzi: „Na to, jak dobrze radzimy sobie z codziennymi obowiązkami zawodowymi, wpływa wiele czynników, w tym nasze umiejętności miękkie, czyli – jeśli można to tak nazwać – kompetencje podstawowe. Teoretycznie stanowią one wiedzę, którą zdobywamy od dzieciństwa. Jednak często okazuje się, że rzeczy, które w teorii wydają się oczywiste, trudno przełożyć na praktykę. Pracujemy w zespołach i nieustannie się komunikujemy, co może prowadzić do trudności, a nawet konfliktów. Dlatego tak istotne jest organizowanie wewnętrznych warsztatów, na których możemy poznawać i ćwiczyć takie kwestie jak efektywna komunikacja, w tym przekazywanie i przyjmowanie informacji.”

W piątek, 1 października, rozpoczęła się seria warsztatów poświęconych właśnie temu tematowi, w których wzięły udział dwa zespoły projektowe MakoLab. Beata Szczepaniak, programistka Java, była jedną z uczestniczek i tak opowiada o tym doświadczeniu: „Praca nad projektami w firmie o silnie technologicznym profilu najczęściej wymaga współpracy w gronie od kilku do nawet dwudziestu osób. Właściwa komunikacja pozwala nam zrealizować to, czego wymaga klient, i zrobić to zgodnie z jego oczekiwaniami. To także kluczowy element przekazywania zadań między członkami zespołu. Warsztat był naprawdę wartościowy. Uświadomił nam nie tylko negatywne skutki, jakie może przynieść nieskuteczna komunikacja, ale też uczulił na fakt, że wszyscy jesteśmy różni, co oznacza, że każdy z nas może inaczej rozumieć dany temat, oraz że „kto pyta, nie błądzi” :)”.
Amadeusz Janiak, junior programista Java, tak podsumowuje wnioski ze szkolenia: „Wcześniej nieświadomie stosowałem techniki komunikacji przedstawione na warsztacie, ale nie do końca rozumiałem, dlaczego działają. Teraz mogę wykorzystywać zdobytą wiedzę w codziennym życiu, a jednocześnie lepiej rozumiem to, co jest do mnie komunikowane. A takie szkolenia to oczywiście również bardzo ciekawa forma integracji z kolegami!”
Czy nasze stałe inwestycje w rozwój pracowników wydają się interesujące? Zajrzyj więc do naszych aktualnych ofert pracy!